Rapporto di lavoro Archivi - Pagina 4 di 4

Il lavoratore sportivo e il rapporto di lavoro sportivo

Di Cristiana FossatPubblicato il Settembre 1, 2023Pubblicato in:Associazioni Sportive, lavoro sportivo, Rapporto di lavoro, riforma dello sport, sportTaggato asd, associazioni, cococo, collaboratori sportivi, lavoratore sportivo, lavoro sportivo, RAS, responsabilità, riforma dello sport, ssd

Dal 1 luglio 2023 è entrata pienamente in vigore la riforma del lavoro sportivo.
Il lavoratore sportivo potrà essere inquadrato come:
• lavoratore subordinato (in presenza di eterodirezione, subordinazione, potere disciplinare, orario prestabilito, etc.) cui si applicano tutte le regole di un ordinario rapporto di lavoro subordinato, con poche eccezioni;
• lavoratore autonomo con Partita Iva, se lavora in autonomia a favore di diversi enti sportivi;
• lavoratore “autonomo” nella forma della collaborazione coordinata e continuativa (Co.Co.Co).

Touch Point del Fortino – Sportello di Consulenza per le Associazioni

Di Cristiana FossatPubblicato il Marzo 2, 2023Pubblicato in:Associazioni Sportive, lavoro sportivo, Rapporto di lavoro, riforma dello sport, sportTaggato associazioni, collaboratori sportivi, lavoro sportivo, RAS, responsabilità, riforma dello sport

Gli Enti di promozione sportiva fanno rete e promuovono ‘Sport Point’, un progetto supportato da Sport e Salute S.p.a., promosso e condiviso da Us Acli, Csain, Uisp, Csi e Pgs, che mira a diffondere una nuova coscienza collettiva sulle opportunità dello sport, attraverso l’attivazione di servizi di supporto, formazione, aggiornamento e orientamento rivolti a tutti i soggetti che a vario titolo lavorano nel mondo sportivo ma anche attraverso l’attivazione di sportelli fisici ai quali rivolersi per consulenze specializzate.

Dimissioni per giusta causa

Di Cristiana FossatPubblicato il Luglio 14, 2022Pubblicato in:Rapporto di lavoroTaggato dimissioni, dimissioni per giusta causa, dimissioni telematiche, giusta causa, lavoro, risoluzione rapporto di lavoro

Nel rapporto di lavoro subordinato il lavoratore a tempo indeterminato che voglia dare le dimissioni deve comunicare al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi con un congruo anticipo, che viene definito periodo di preavviso e la cui durata è fissata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato. La previsione dell’obbligo di dare il […]