Avvocato del Lavoro e per Cooperative e Associazioni e Soietà Sportive a Torino
Grazie ad un emendamento al disegno di legge, per effettuare gli adeguamenti statutari che gli Enti Sportivi erano tenuti a realizzare entro il 31 dicembre 2023, ci sarà invece tempo sino al 30 giugno 2024. Viene quindi posticipato di sei mesi il termine che ASD e SSD hanno a disposizione
La riforma dello sport ha esteso anche al datore di lavoro Ente sportivo l’obbligo di richiedere il certificato penale del casellario giudiziale per quei lavoratori sportivi che esercitino attività professionali che “comportino contatti diretti e regolari con minori”, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati
Tutte le associazioni devono adeguare i propri Statuti, entro il 31 dicembre 2023, alle nuove disposizioni introdotte dalla riforma dello sport, in particolare a quanto prescritto dagli articoli 7 e 8 del decreto legislativo 36 del 2021.
Per adeguare lo Statuto è innanzitutto necessario capire quali clausole devono essere modificate, quindi occorre prendere il nostro attuale Statuto e andare concretamente a modificare, riscrivendole, quelle clausole che richiedono di essere adeguate per essere conformi a quanto previsto dalla riforma dello sport.
L’ente sportivo dilettantistico che stipula un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con un lavoratore sportivo deve comunicare al Registro delle Attività sportive dilettantistiche i dati necessari all’individuazione del rapporto di lavoro sportivo.
L’istituzione del Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche Il Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, denominato RAS, è stato istituito presso il Dipartimento per lo Sport dal Decreto Legislativo n. 39 del 28 febbraio 2021, per assolvere alle funzioni di certificazione della natura sportiva dilettantistica dell’attività svolta dagli enti sportivi dilettantistici, nonché per assolvere alle […]
Dal 1 luglio 2023, con l’entrata in vigore della riforma del lavoro sportivo, i presidenti degli enti sportivi assumono nuove e importanti responsabilità.
La riforma ha infatti abrogato l’art. 67 comma 1 lett. m) del TUIR, che inquadrava tra i redditi diversi le indennità di trasferta, i rimborsi forfettari di spesa e i compensi erogati dagli enti sportivi nell’esercizio diretto di attività sportive dilettantistiche.
La figura del Co.Co.Co amministrativo gestionale La riforma dello sporto ha mantenuto la figura del Co.Co.Co amministrativo gestionale che, pur non essendo un lavoratore sportivo, beneficia però delle stesse soglie di esenzione contributive e fiscali previste per i lavoratori sportivi (dispone in tal senso l’art. 37 del Decreto Legislativo n. 36 del 2021 così come […]
Le Definizioni di Lavoratore Sportivo L’art. 25 del Decreto Legislativo n. 36 del 2021, successivamente emendato con le relative correzioni normative, costituisce il fondamento giuridico per la definizione di lavoratore sportivo in Italia. Secondo questa normativa, un lavoratore sportivo è qualificato come tale quando, in cambio di un compenso, svolge mansioni che rientrano tra quelle […]
Il 31 ottobre scade il termine per fare la comunicare tramite il RAS dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa sportiva avviati nel periodo compreso tra il 1 luglio 2023 e il 30 settembre 2023. Quali dati servono per comunicare al RAS l’avvio di un rapporto di lavoro sportivo? Ogni ente sportivo deve comunicare per via telematica al Ministero del Lavoro l’inizio di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa sportiva, qualunque sia l’importo riconosciuto, quindi anche se al di sotto dei 5.000€. Queste comunicazioni obbligatorie possono essere compilate e inviate attraverso il RAS.
Nel contesto del demansionamento di un lavoratore, è essenziale comprendere i punti chiave per garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti.
